【診断テスト】あなたに合う仕事は！？【技能者編】

ーー突然ですが皆さま、自分ってどんな仕事が天職だろう？

そんなことを考えたことはありませんか？

モチベーションが上がらない
上司や同僚と仕事がやりずらい

仕事をすると色々と悩みが出てしまうと思いますが、お金を稼ぐためだから仕方ないと我慢している人も多いと思います。

しかし、モチベーションを高く楽しく仕事できたら一番良いですよね？

では逆になぜモチベーションが上がらないのか？
結論から話します。

モチベーションが上がらないのは、
その仕事が自分のタイプに合っていないからです。

いや、確かにそうかもしれないけど、じゃあ自分は何の仕事に合うタイプなの？天職を教えてくれ！

今回はあなたが「技能者」の才能を秘めているか簡単な【診断テスト】をご用意しました。

是非参考にしてみてください。

【診断テスト】
あなたに技能者の才能はあるか？！

これから１５個の質問をします。

各質問に「直感的」に下の３つの評価をしてください。

評価方法

とても当てはまる：○
まあ当てはまる：△
当てはまらない：Ｘ

それでは【診断テスト】開始です！

周りの人やお客様の趣味趣向や思考について、強い興味がある
物事に向き合う時に、定説にとらわれない柔軟性を持とうとする
普段の出来事の中から「新規性」を見つけることがイノベーションのカギだと思う
成功や失敗の原因を特定するには、誰がなぜそうしたかという物事のストーリーを知る必要があると思う。
現場における日々の積み重ねこそが組織の未来を決めると思う
データや公式よりも、個人の考えや解釈が物事の解決に大切だと思う
物事の本質を直感的に把握し、言語化して伝えることに価値がある
迷信や噂でも、多くの人が信じていることには一定の力があると思う
個人の考えや意志こそが新規性と多様性のある行動となり、社会を変えていくと思う
組織のオリジナリティは、個人が物事をどのように認識し、解釈し、考えていくかを大事にするところから生み出されると思う。
目の前の具体的な問題解決を積み上げていくことが、新しい世界を作ると思う
「役に立った」「喜んでもらえた」ということが嬉しい
人、モノ、金、情報などを組み合わせ、仕組みを組み立てることに興味がある
成功するためには、誰が、何を、いつ、どうするなどのプロセスを的確に具体化することが実際には一番大事だと思う
抽象的な議論ばかりしている人は仕事ができないと思う

評価を点数に換算して、合計点数を出してみましょう！

点数換算

○＝２点

△＝１点

Ｘ＝０点

お疲れ様でした。
それでは結果を見てみましょう！

【診断テスト】結果発表

合計点数が２４点以上の方！

「技能者」の才能があるかもしれません！

技能者ってどんな人？

自分なりに工夫を凝らした「周りと異なる」なアプローチで、目標達成や解決に臨むことを好む人。結果にこだわる独創的な仕事人である一方、周りからは興味のないことには頑張れない人とも思われている。

【診断テスト】
技能者タイプの特徴を解説

この診断テストは以下の３つの観点について質問をしました。

視点の持ち方
思考のパターン
行動の重点

この３つの観点から、「技能者」タイプの方は以下のような特徴があります。

視点の持ち方
＝「ミクロ視点」
思考のパターン
＝「直感意味的思考」
行動の重点
＝「HOW重点」

ミクロ視点

身の回りの小さな世界における、人・関係・プロセスなどに興味を持つ。

直感意味的思考

物事を自分なりの世界で認識して解釈する。そして、物事に独自に意味付けをしたり意味を見つけようとする。

HOW重点

どのように具体化するか、実際にどう現実化するかに重点的に取り組む。

いかがでしょうか？

改めてご自身に当てはまっている印象でしょうか？

また、おまけですが「技能者タイプ」の方の相性一覧を用意しました。

技能者タイプの相性一覧

小説家：×
観察者：×
実務家：○
評論家：×
革新者：△
コンサル：△
政治家：△